Co prawda przepisy prawa pracy kojarzą się zazwyczaj z ochroną interesu pracowników, niemniej Kodeks Pracy reguluje również istotne zagadnienia z punktu widzenia pracodawców. Znajomość prawa pracy oraz jego przestrzeganie jest niezwykle istotne. Aby posiadać aktualną wiedzę warto ją na bieżąco pogłębiać. W tym celu niezbędne jest prawo pracy szkolenie Warszawa czy wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Profesjonalne szkolenia z prawa pracy, a przestrzeganie przepisów
Każda firma chcąca cieszyć się nienaganną opinią powinna dbać o interesy swych pracowników i przestrzegać przepisy prawa pracy. Nieprzestrzeganie prawa wiąże się bowiem dla pracodawców z wieloma przykrymi oraz niekomfortowymi konsekwencjami, nie tylko finansowymi lecz także karnymi.
Prawo pracy zostało również tworzone z myślą o ochronie interesów poszczególnych przedsiębiorstw. Skutecznie chroni ono interesy pracodawców w sporach wynikających często pomiędzy nimi a niezadowolonymi pracownikami.
Jasne i czytelne przepisy zawarte w obowiązującym Kodeksie Pracy w wielu przypadkach zabezpieczają finanse przedsiębiorstwa oraz zapobiegają wymierzaniu kar. Aby pozostawać na bieżąco z często zmieniającymi się przepisami prawa, niezbędne jest profesjonalne szkolenie z prawa pracy.
Cykliczne prawo pracy szkolenie Warszawa czy wynagrodzenie pracowników szkolenie pozwala na uzupełnienie dotychczasowej wiedzy oraz na zdobycie nowych, cennych informacji w tej dziedzinie. Dogłębna wiedza na temat przepisów prawa pracy stoi u podstaw każdej prężnie rozwijającej się firmy.
Art. 182 1a – urlop rodzicielski, a szkolenia z prawa pracy.
Obowiązujące w naszym kraju prawo pracy w szczególności chroni interesy rodziców, w tym matek które urodziły dziecko. Art 182 1a mówi o tym, że każda zatrudniona w oparciu o umowę o pracę kobieta po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Jego wymiar wynosi:
- 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka;
- 34 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci podczas jednego porodu
Zatem na urlopie rodzicielskim można przebywać łącznie 52 tygodnie, a więc 20 tygodni urlopie macierzyńskim i 32 tygodnie urlopie rodzicielskim.
Istotny jest fakt, że z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice narodzonego dziecka. Wówczas to łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać podstawowego wymiaru, a więc 32 i 34 tygodni.
Informacje na temat udzielania urlopów można nabyć uczestnicząc w profesjonalnym szkoleniu przeznaczonym dla pracowników działu kadr i płac, specjalistów do spraw personalnych oraz wszystkich zainteresowanych osób.