W dzisiejszych czasach organizacje często muszą się dostosowywać do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych. Zarządzanie zmianą staje się w związku z tym nieodłącznym elementem funkcjonowania przedsiębiorstw. Jednak aby zmiany przyniosły pożądane efekty, niezbędne jest skuteczne budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej. To właśnie ona wpływa na sposób, w jaki pracownicy przyjmują i adaptują nowe strategie i inicjatywy. W niniejszym artykule omówię zatem, jak zarządzanie zmianą może wspierać budowanie i utrzymywanie silnej kultury organizacyjnej, która przyczynia się do sukcesu przedsiębiorstwa.