Pojęcie do it yourself kojarzy się przede wszystkim z warsztatami kreatywności dla najmłodszych. Jak zaś powszechnie wiadomo, kreatywność jest niezbędna nie tylko w dziecięcym, ale i dorosłym życiem. Kreatywność przydaje się podczas realizowania firmowych projektów oraz przy rozwiązywaniu trudności, które pojawiają się w toku realizacji firmowych zadań. Dlatego więc, coraz więcej firm inwestuje w szkolenia kreatywności dla swoich pracowników.
Podczas warsztatów do it yourself, pracownik może nauczyć się wykonywać proste przedmioty, wykorzystując przy tym własną inwencję twórczą. Nie da się ukryć, że nic tak nie rozwija wyobraźni jak określone działania. Nie należy więc unikać takich ćwiczeń jak burze mózgu czy zabawy w skojarzenia, mimo że tego rodzaju ćwiczenia kojarzą się głównie z zabawami dla dzieci. Warsztaty kreatywne powinny być przeprowadzone przez wykwalifikowaną i doświadczoną firmę szkoleniową. Nie da się ukryć, że udział w tego rodzaju warsztatach powinien pomóc pracownikom w pokonywaniu własnych barier i ograniczeń. W pracy non stop potrzebne są nowe pomysły. Jedną z bardziej pożądanych umiejętności jest również twórcze rozwiązywanie problemów.
Problemy prędzej czy później pojawiają się w każdej firmie. Oczywiście wiele zależy od atmosfery, jaka panuje pomiędzy współpracownikami. Jeżeli atmosfera jest miła i przyjemna, dużo łatwiej jest rozwiązywać pojawiające się trudności. Niestety, jeżeli atmosfera w pracy jest nieprzyjemna, mogą wystąpić trudności w rozwiązywaniu problemów. Co więcej, trudności te mogą się piętrzyć, co może doprowadzić do jeszcze większych kłopotów w firmie. Pojawianiu się problemów w firmie sprzyja stres oraz agresja. Należy przy tym dodać, że stres nierzadko generuje agresję. Agresja zaś prowadzi do konfliktów, które zabijają kreatywność. Ponadto, jeżeli jesteśmy z kimś skonfliktowani, znacznie trudniej prezentować nam takim osobom swoje pomysły.
Najniebezpieczniejszymi konfliktami są konflikty na linii podwładny- przełożony. Tego rodzaju konflikty mogą skutkować pojawieniem się w firmie poważnych trudności. Wśród poważnych trudności należy wymienić chociażby opóźnienia w realizacji firmowych zadań. W pierwszej kolejności należy zadbać o to, aby zmniejszyć częstotliwość występowania konfliktów. Bardzo istotne będzie też ocieplenie relacji w zespole. Kolejnymi krokami może być organizowanie warsztatów kreatywności. Jak już zostało wspomniane, w rozwoju kreatywności mogą pomóc chociażby burze mózgów czy zabawa w skojarzenia. Ciężko byłoby sobie wyobrazić trening twórczości w zespole, który jest mało zgrany.
Dobrze by było zachęcić w jakiś sposób pracowników do odnalezienie własnych talentów. Talenty takie warto rozwijać w domowym zaciszu. Jak powszechnie wiadomo, nic tak nie rozbudza kreatywności, jak szlifowanie talentu. Jeżeli więc lubimy malować obrazy lub pisać wiersze, warto poświęcić tym zajęciom swój wolny czas. Można również zorganizować wspomniane już warsztaty „zrób to sam” w firmie. Podczas takich warsztatów, pracownicy mogą zająć się malowaniem obrazów. Można nawet zorganizować konkurs, podczas którego wyłoniony zostanie zwycięzca. Konkursy sprzyjają bowiem zdrowej rywalizacji, a taka jest bardzo pożądana w zespole pracowniczym.
Podsumowując wyżej zebrane rozważania, z łatwością można wskazać, że kreatywność jest bardzo pożądaną cechą pracowniczą. Pracownik, który jest kreatywny, może pomóc rozwiązać nurtujący organizację problem. Aby wspomóc i rozwijać kreatywność, dobrze jest brać udział w tak zwanych warsztatach kreatywności. Warsztaty kreatywności powinny być prowadzone przez doświadczoną oraz wykwalifikowaną osobę. Dobrze by było również zadbać o dobrą i przyjemną atmosferę w miejscu pracy, która jest sprzymierzeńcem kreatywności. Warto unikać więc konfliktów, stresu oraz agresji w miejscu pracy. Ciekawym pomysłem może być również rozwijanie swoich talentów w zaciszu domowym. Talenty takie można wykorzystywać zarówno w pracy jak i w życiu osobistym. Można je również zaprezentować podczas warsztatów „zrób to sam”.