Jak będzie wyglądało prawo pracy w 2020 roku?

Każdego roku w przepisach prawa pracy pojawia się wiele nowości. Z początkiem 2020 roku zmienią się wskaźniki i stawki mające istotny wpływ na wysokość wielu świadczeń.

Z związku z nadchodzącymi wraz nowym rokiem zmianami szkolenie prawo pracy 2020, wynagrodzenie pracowników szkolenie oraz kodeks pracy szkolenia dla osób, które zajmują się prawem pracy na co dzień będą przydatne.

Jedną z istotnych zmian będzie wzrost minimalnego wynagrodzenie za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika będzie wynosiło 2. 600 zł, zaś minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł.

Podczas zajęć zkolenie prawo pracy 2020, wynagrodzenie pracowników szkolenie oraz kodeks pracy szkolenia pokazane zostaną przykłady ustalania świadczeń zależnych od minimalnego wynagrodzenia.

Konsekwencją podwyższenia płacy minimalnej będzie wzrost różnych świadczeń ustalanych na jej podstawie. A zatem wzrosną dodatki za pracę w porze nocnej, które oblicza się jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Ponadto podwyższeniu ulegnie  maksymalna wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Kwota tego rodzaju odprawy może maksymalnie stanowić 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Wzrośnie również odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz za mobbing. Wysokości tych świadczeń nie mogą być niższe od minimalnego wynagrodzenia, zatem od stycznia 2020 roku wyniosą nie mniej niż 2. 600 zł. Nie mniej niż 2 600 zł będzie wynosić też wynagrodzenie przestojowe.

Szkolenie prawo pracy 2020 będzie przedstawiało także schemat wyliczania kwot wolnych od potrąceń oraz minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Te i wiele innych zagadnień będzie zawierało szkolenie prawo pracy 2020. Dlatego też warto pogłębić wiedzę i uczestniczyć w tego rodzaju szkoleniach.