Webinary mają ogromną ilość zalet. Platformy, z których korzystają najlepsze firmy szkoleniowe, w przeważającej liczbie przypadków umożliwiają podłączenie wielu komputerów pod jeden webinar.

To oznacza, że pracownik z dowolnego miejsca na świecie może wziąć udział w szkoleniu dla niego dedykowanym. Jedynym warunkiem jest posiadanie optymalnego łącza internetowego. Idealne zarządzanie praca zdalna określa także reguły odbywania szkoleń.

Zalety płynące ze szkolenia online to choćby moduły. Realizowanie szkolenia w trybie stacjonarnym w przeważającej liczbie przypadków takiej możliwości nie dają, a to ze względu na koszty.

W przypadku kilku modułów podczas szkolenia online rozwija się różne kompetencje znacznie bardziej, a ponadto pracownik nie jest przemęczony i więcej wiadomości zakoduje. Ze strony kursantów pojawiają się po przeprowadzeniu webinaru pytania. Skuteczną metodą jest to, że na początku kolejnego modułu rozwiewa się te wątpliwości, zebrane w grupy pytań.

Osoba przeprowadzająca szkolenie ma możliwość kilka zagadnień zebrać w jedno i w krótszym czasie udzielić wyjaśnień. Szkolenia realizowane na odległość w niektórych okolicznościach są dużo bardziej skuteczne aniżeli szkolenia stacjonarne.

Szczególnie w takich przypadkach, kiedy uczestnicy zaznajamiają się z obsługą dowolnego oprogramowania (niezależnie czy zostanie ono zainstalowane na dysku twardym, czy jest dostępne zdalnie).

Wszystkie opcje sprawdza się na bieżąco na prywatnych komputerach, niezbędne narzędzia można dodać do „ulubionych” w przeglądarce, a notatki zrobić w formie screenów i zaznaczyć sobie w programie graficznym niezbędne funkcje.

To nie byłoby możliwe na szkoleniu prowadzonym poza siedzibą przedsiębiorstwa. W przypadkach zmiany stanowiska na wyższe w korporacji, niejednokrotnie nie istnieje opcja doszkolenia się w inny sposób niż zdalnie.

Praca zdalna zasady ma jasno wytyczone przez procedury. To dotyczy sytuacji, gdy osoba szkoląca pracuje poza granicami kraju, a jej przylot do Polski ze względów czasowych i finansowych jest nierealny.